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4月18日,小米
13 Ultra正式发布。作为小米的年度高端影像旗舰手机,小米13 Ultra继续与徕卡
联名后置四摄镜头,除了搭载1英寸可变光圈
主摄IMX989,还拥有三颗IMX858作为12mm超广角、75mm以及120mm长焦镜头,售价
则是来到了5999元起售。
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在外观方面,小米13 Ultra后置相机依然是圆形金环设计,不过机身背面上半部分与中框有阶梯落差。此外小米13 Ultra还采用一体化金属机身以及科技纳米皮材料,具有更好的抗菌、抗脏污以及抗黄变能力,并且支持IP68防尘防水,提供了黑色、白色以及绿色三种配色。
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在屏幕方面,小米13 Ultra采用了与华星联合研发的C7发光材料,拥有2K屏幕分辨率最高120Hz刷新率,色深达到了12bit,屏幕亮度达到了惊人的2600尼特,支持杜比视界、HDR10等高动态视频播放。在护眼方面,这块屏幕支持DC调光,并且在亮度低于80尼特时可启动1920Hz PWM调光。
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另外小米13 Ultra屏幕的默认色彩模式为专业原色模式,提供自动色彩管理,基于全新的CIE 2015色彩曲线校准,解决了不同显示技术下色彩一致性的问题,现在小米13 Ultra、小米平板6 Pro、小米电视大师86英寸都可显示一致的色彩。
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在影像方面,小米与徕卡继续深入合作带来了全新的Summicron光学镜头,拥有超高阶偶次多项式镜片设计,纳米级高精度打磨,并有全新高稳定态镀膜。小米13 Ultra主摄依然是1英寸IMX989,不过这颗主摄也实现了升级,支持f/1.9与f/4.0两挡可变光圈,能够带来不同程度的景深虚化效果,实现2EV的曝光调整。
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除了1英寸主摄,小米13 Ultra还配备了三颗IMX858来负责12mm超广角、75mm以及120mm长焦。IMX858为1/2.51英寸,5000万像素,不过更重要的是这颗传感器与IMX989拥有一致的全像素对焦、DOL-HDR技术以及LN2降噪技术,可以说是IMX989的黄金搭档。在光圈方面,12mm超广角f/1.8、23mm主摄f/1.9、75mm中长焦f/1.8,120mm长焦f/3.0,也算是全员大光圈了。
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此外小米13 Ultra还新增两款徕卡滤镜,分别是徕卡漂棕、徕卡单色蓝;新增街拍模式,双击音量下键即可启动1英寸f/4.0光圈超焦距拍摄,仅需0.8秒即可捕捉画面。
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为了更为专业极致的影像体验,小米13 Ultra还推出专属设计的摄影配件,售价799元,包括专用保护壳、拍照手柄、镜头盖以及67mm滤镜转接环,拍照手柄包含两段式的快门按键以及变焦拨杆,可以更好地实现街拍,拍起来也更有相机的感觉。
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在性能与散热
方面,小米13 Ultra搭载了第二代骁龙8处理器,并且提供最高16GB LPDDR5X 8533Mbps内存以及1TB UFS4.0闪存。而为了更好地散热,让手机长时间游戏以及录制视频时有更好的表现,小米13 Ultra还配备了小米环形冷泵散热技术,这是业内首次将航空级的环路散热系统小型化量产,其等效热导率是VC散热能力的三倍。
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在电池与续航方面,小米13 Ultra配备了小米澎湃双芯动力系统,包括澎湃P2智能快充芯片以及澎湃G1电池管理芯片,手机本身内置5000mAh电池,支持90W有线快充以及50W无线快充。
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在其他方面,小米13 Ultra还有诸多提升,比如支持连接两个5GHz WiFi,分别支持160MHz和80MHz;配备3麦克阵列,动态范围高达68dB;新增极限续航模式,电量低于1%时自动触发,能够额外待机60分钟;首次支持USB 3.2 Gen1,传输速率达到5Gbps。
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在售价方面,小米13 Ultra的12G+256G定价5999元,16G+512G定价6499元,16G+1TB定价7299元,相较于上一代算是做到了加量不加价,追求极致影像的小伙伴可以选择入手了。
发布于:北京
01
俗話說:“
很多是是非非,不是天生就有的,而是你無形之中就卷入其中。
人在職場,難免要和
人不一定要健談,但一定要懂得沉默。
因此,建議你,無論和上司
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02
第一,抱怨工作太難,會讓上司覺得你沒本事。
成年人的工作,沒有一份是不想辭掉的。
如果不是為了那幾兩碎銀,估計你也不想工作了。
可是現實告訴我們,想要找一份自己滿意、輕鬆自如的工作,是有很大難度的。就是你坐在上司的位置,也會有煩惱。
通常,我們會有“這山望著那山高”的想法,但是到了高山上,就會發現,山的另一麵還是山,永無止境。
困難來了,有人苦苦支撐,熬過去;有人抱怨不斷,希望引起別人的同情。你千萬不要做“後者”。
《不抱怨的世界》裏寫道:“抱怨就好比口臭,當它從別人的嘴裏吐露時,我們就會注意到;但從自己的口中發出時,我們卻能充耳不聞。”
換位思考一下,一個上司忙了一整天的上司,好不容易靜下心來,希望了解下屬的工作情況,而你呢?一開口就是抱怨,上司是不是會很難受?
如果你不喜歡一件事,那就去改變這件事;注定無法改變的話,那就改變自己的態度。抱怨,是沒有必要的。
當你不再抱怨的時候,心情會變得好一些,也能樹立一種堅定、從容的形象。
在《三十而已》裏有這樣的畫麵:顧佳和丈夫一起創辦了一個小公司。公司裏的
顧佳看到鍾曉陽的表現,隔一會就打電話,關心鍾曉陽,還認為,他有了戀情。
事實上,一個員工的狀態很壞,上司會看到,但是不會喜歡,甚至會不動聲色地觀察一番;一個員工的狀態很好,上司也會看到,並且會主動示好。
不抱怨的工作,就像春風一樣,給自己愉快,也給上司愉快。
總是抱怨工作,上司會認為你不能勝任工作,無法適應工作環境。要是調整幾次工作之後,你還抱怨,估計下一個要被辭退的人,就是你。
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03
第二,瞧不起某個同事的話,多半是在挑撥關係。
有道是,同行是冤家。
其實,同事也是冤家,因為大家存在同行的關係,還不得不見麵。
叢林法則告訴你,總要想辦法把同事排擠下去,自己才有機會走上去。每個人都希望當將軍。
可是你用什麼方法來提升自己呢?
有人想到了,去上司麵前“打小報告”,讓上司對同事沒有好印象。並且有可能,你這樣做,就變成了上司的親信。
做人,不要“想當然”。那些貶低別人的話,繞一個圈,會回到當事人的耳朵裏;被你貶低的人,也可能在上司麵前貶低你。
每個人都有自己的認知。上司對下屬,會有自己的看法。而你卻用各種惡毒的話,貶低了某個人,上司不但不會覺得你很能幹,反而會認為你“見不得別人好”。
比方說,你和某同事去出差,回到單位,你馬上向上司彙報,說同事不會接人待物,造成了很多的不愉快。但是上司不會深信你的話,而是看“出差的實效”。
強者互抬,弱者互踩、互撕。如果你想往高處走,就不要使勁踩別人,而是和周圍的人,搞好關係。
當你變得很優秀、很願意幫助別人的時候,團聚在你周圍的人,就會有很多。時間長了,抬舉你的人就多了。有機會的話,你會被大家推舉到更高的地方。
人際關係是相互的,你高看的人,也會高看你。
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04
第三,討論不是職責範圍內的工作,屬於越界行為。
上司讓你管倉庫,你卻說生產加工的問題。
“不在其位,不謀其政”,你把別人的話都說完了,那麼別人說什麼呢?最可怕的是,你說的話,是一知半解的,畢竟你沒有親自參與別人的工作。
知乎上,有人問,遇到愛插手別人工作的同事怎麼辦?
熱心網友“小伍”回答:“這樣的人,就是自作聰明,他想要挫傷別人的銳氣,體現自己工作更加細致,標準更好。事實上,他隻是在背後搗鼓。”
可見,插手別人的工作,是多麼令人討厭的事情。如果別人的工作做不好,需要你幫忙,自然會找你,你何苦橫插一杠呢?
社交大師卡耐基說過:“一切交往都有不可超越的最後界限,這兩人之間,這界限是不清晰的,然而又是確定的。一切麻煩和衝突都起於無意中想突破這界限。”
你今天插手同事的工作,後天是不是會插手上司的工作呢?也許上司會這樣想,因此處處提防著你。
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05
靜坐常思己過,閑談莫論人非。
職場上難有友誼,上司和你關係好,是因為工作中需要搭檔,需要互相搭台。
因此,你要管好自己的嘴,堅持少說多做的原則。
以上三種話,不會讓上司刮目相待,隻會讓你的人際關係越來越糟糕。
真正有本事的人,用實力和事實說話,不言而喻。
作者:布衣粗食。
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